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アステックペイントを知る

企業理念

人こそ全て
人が企業。

People are everything.
People are the company.

「人こそ全て人が企業」。
創業者・菅原徹が最も大事にしてきたアステックの理念です。

「あなたが成長すれば、会社も成長する」。
未来永劫、成長し続ける会社をつくるために。
私たちのこれまでを支えてきた言葉であり、
これからも変わらず、根底にあり続ける想いです。

「会社の成長があったうえで人の成長がある」のではなく、
「人の成長こそが会社の強さにつながる」という、
アステックならではの考えに基づいています。

一番大切なのは人の成長であり、それに向かってまい進する心。
そのためアステックには、社員の成長と自己実現を本気で支援する
さまざまな仕組み・制度があり、その夢を実現するために、
お互いが協力しあえる環境があります。
これはアステックが築き、長年磨いてきた「文化」と呼べるものなのです。

Vision

ヴィジョン

塗装業界の
「The Everything Store」
を目指す。

業界の発展にすべてを尽くす
“挑戦者”であれ。

2000年に誕生したアステックは、あらゆる角度から「業界変革」に挑み続ける新しい塗料メーカーです。塗装業界は長い歴史があり、新規参入が非常に難しい業界。ゆえに、「成熟した変化のない業界」とも言われます。創業以来、そんな業界に一石を投じてきたのが私たち。「業界のあらゆる課題を、アステックが先頭に立ち解決する」というスタンスを大事にしてきました。業界の生産性および社会的地位向上の一役を担うため、塗装業界のあらゆる課題を「製造・販売」「IT」「サービス」の力によって解決。常に業界の常識を変革させる“挑戦者”であり続けます。

Human
resources
policy

ミッション

たとえ今日、
会社がなくなったとしても。

最後であり最高の履歴書―
“アステック勤務”。

社員の成長を最も重んじるアステックでは、一人ひとりが自分のやりたいことをとことん追求し、会社とともに未来永劫成長していく場を提供したいと考えています。「たとえ今日、会社がなくなったとしても」…そのあとには、「明日から独り立ちして、必要とされる人へ」という言葉をおくりたい。なぜならば、「人は、本人の意志のみで動く」から。たとえアステックの看板がなくなったとしても、今まで以上に自分の価値を発揮できる人を育てる。そして、そのような人財（社員）がずっと辞めずに、成長意欲をもって自己実現ができる環境を目指しています。

Initiative

アステックペイントが
業界に向けて社会に向けて
日々、全力で取り組んでいること。

他業界に比べ、遅れているといわれている塗装業界。業界が抱える問題には大きく「塗料品質」「職人不足」「経営課題」「アナログ体質」があります。それらを解決すべくアステックペイントでは「塗装業界のThe Everything Store」をビジョンとして、「物販」「サービス」「IT」の力を駆使し、塗装業界のあらゆる課題解決に挑戦し続けています。

建物塗料メーカーであり
業界のリーディングカンパニー

アステックペイントは、業界で初めて “施工品質に優れた施工店”にのみ塗料を販売する「直販体制」を採用しました。業界では、卸問屋、販売店以外の流通網で塗料が出荷されることは無かったため、画期的な流通改革が構築できました。塗料が優れた性能を発揮するためには、優れた塗装工事店との協働が必要不可欠となります。そのため、塗装店とのネットワーク作り、そして塗料の性能を発揮できる技術研修会、弊社発行の塗装現場マニュアルの普及などを通して、「塗装現場の施工品質を高める」ことも使命の一つであると考えています。

「塗装×IT」の実現で、
業界DX化の先頭を走る

30年前と比較しても、生産性の向上が進んでいないといわれる塗装業界。私たちは生産性向上のためにはIT化が必要不可欠であると考え、塗装業界のあらゆるアナログ業務を改善すべく「塗装×IT」に取り組んでいます。「塗装×IT」の第一歩として、当社が業界にリリースした塗装現場管理アプリ「現場ポケット」。リリース以来好評で、今では全国4300社以上に導入いただき、ユーザ数は延べ19000人（2022年9月現在）を超えました。他にも塗装業界の最新トレンドやお役立ち情報が満載で、尚且つ塗料や副資材の購入まで可能なメディア型ECサイト「AP ONLINE」も業界初の取り組みとして実践しています。

現場ポケット
APONLINE

外壁塗装の全国ネットワーク
組織「プロタイムズ」を運営

住宅リフォーム業界は、大手資本参入の影響やネットでの低価格競争などが起こり、業界を取り巻く状況が年々厳しさを増しています。プロタイムズは、これらの変化に対応するための組織であり、消費者ニーズを未来永劫、追求し続ける組織でもあります。営業担当者の接客満足度、提案書類や契約書への安心感、職人の見た目や立ち居振る舞い、工事保証書の信用性、継続的なアフターフォロー体制など。これらを日本全国で提供できる体制を整え、当然のように消費者に安心を常にお届けできる組織づくりを目指すこと。それがプロタイムズの使命です。

PROTIMES

Recruiter

リクルーター制度

最高の仲間たちと出会うためにー
採用のスペシャリストが
会社の魅力を日々発信中！

アステックペイントのビジョン「塗装業界の The Everything Store」実現のために最も重要な要素は「人材」であると考えます。そのため、「過去最高の量と質の人材採用」をスローガンに、社内リクルーター制度を開始しました。
社内リクルーターは、会社と塗装業界の発展のために、自ら手を挙げ集った精鋭たちです。若手から管理職クラスまで幅広い人材で構成されています。活動の一環としてアステックペイントの日々の活動やそれぞれの立場での仕事への思いや考え方を各種SNSで発信しています。

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